试用期后，公司不发放试用期工资，并且以各种理由拖欠工资

更新时间：2019-05-28 15:35:32

问题描述：

试用期后，公司不发放试用期工资，并且以各种理由拖欠工资，同时没有正式的合同。

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.05.24 21:37:29

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该公司试用期不签订合同，切正式合同只有公司才有

2019.05.24 21:40:18
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下三个途径要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不是非常大。

2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁程序稍多，需要专业人士指导。

3. 如果劳动者有欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

此外，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2019.05.26 04:10:01

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单位拖欠员工工资，员工一般需与单位协商，要求单位按时支付工资。协商无果时，可投诉至当地劳动监察大队进行调解。若调解仍无效，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔，并有权要求解除劳动关系及支付相应工资和经济补偿。处理此类问题通常分为四步：

1. 与单位协商，要求支付工资；
2. 向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求协调支付工资；
3. 员工可直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会仲裁工资支付事宜；
4. 如仲裁后单位仍不支付，可向法院起诉申请强制执行。

此外，根据相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。

2019.05.26 23:16:25

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你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2019.05.28 15:35:32

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李志明律师
服务地区：四川-成都

可以申请劳动仲裁，要求支付工资

2019.05.24 22:44:00

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