然后如果她把我辞退的话我可以要求这四个月的双倍工资补偿吗？是否还可以要求这四个月的双倍工资补偿？

更新时间：2020-07-16 14:17:29

问题描述：

你好我在一个公司工作一年四个月了，合同当时签的一年满了也没有续签，然后如果她把我辞退的话我可以要求这四个月的双倍工资补偿吗？如果是我自己辞职的话是否还可以要求这四个月的双倍工资补偿？

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.15 10:13:47

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1. 当用人单位提出不续签劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金。具体支付标准为：工作1年支付1个月工资。
2. 如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金。赔偿金的支付标准为：工作1年支付2个月工资。

注：《劳动合同法》第14条规定的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020.07.15 12:42:48

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　　　法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。　　第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　(四)被依法追究刑事责任的。　　单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：　　劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。

2020.07.15 17:58:38

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劳动合同到期，不再续签劳动合同，公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系呢?

首先，需要告知劳动者劳动合同即将到期，公司决定不与其续签劳动合同。接着，公司应向劳动者出具终止劳动合同的证明，这份证明应包含终止日期、工作岗位以及劳动者在本单位的工作年限。此外，公司需在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。最后，根据法律规定，公司还应向劳动者支付相应的经济补偿金。

2020.07.16 14:17:29

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