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我没有劳动合同在工作五个月后被无故辞退，请问我在主张双倍工资四个月的同时可否主张双倍补偿金也就是再一

更新时间：2020-04-02 20:35:28
问题描述：
您好！我没有劳动合同在工作五个月后被无故辞退，请问我在主张双倍工资四个月的同时可否主张双倍补偿金也就是再一个月的工资呢？这样算下来就是五个月的工资赔偿。现在我的老板咬牙切齿正在搜集我的工作过错想少赔偿我一个月工资……我非常渴望法律援助！再次感谢！
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李晓航律师
    李晓航律师
    服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
    咨询我
    你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020.04.02 20:35:28
    点赞
    我一共工作五个月，那就是说我还能拿到五个月工资对吗？感谢您！
    2020.04.02 23:52:07
  • 倪涛律师
    倪涛律师
    服务地区：黑龙江-哈尔滨 139-0360-3695
    咨询我
    申请劳动仲裁，主张给付相应补偿金与赔偿金。
    2020.04.02 20:24:42
    点赞
    谢谢您的答复！我前后一共工作五个月，我可以再拿到五个月工资吗？再次感谢！
    2020.04.08 11:40:19
    谢谢您的答复！我前后一共工作五个月，我可以再拿到五个月工资吗？再次感谢！
    2020.04.08 11:40:19
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我没有劳动合同在工作五个月后被无故辞退，请问我在主张双倍工资四个月的同时可否主张双倍补偿金也就是再一
个人认为，若您是被无故辞退的。可以依照法律规定要求经济补偿。可以参考一下《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我可以主张经济补偿金和三个月的双倍工资
可以要求补偿。
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补签劳动合同前有8个月没签合同，是否可以主张双倍工资？
是可以主张的，需要证据支撑，欢迎来电咨询。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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