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我没有劳动合同在工作五个月后被无故辞退，请问我在主张双倍工资四个月的同时可否主张双倍补偿金也就是再一

更新时间：2020-04-08 13:56:39
问题描述：
您好！我没有劳动合同在工作五个月后被无故辞退，请问我在主张双倍工资四个月的同时可否主张双倍补偿金也就是再一个月的工资呢？这样算下来就是五个月的工资赔偿。现在我的老板咬牙切齿正在搜集我的工作过错想少赔偿我一个月工资……我非常渴望法律援助！再次感谢！
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张月律师
    张月律师
    服务地区：黑龙江-哈尔滨
    个人认为，若您是被无故辞退的。可以依照法律规定要求经济补偿。可以参考一下《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。个人建议您先与用工单位协商处理，若协商不能达成一致，可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁。
    2020.04.08 13:56:39
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  • 李晓航律师
    李晓航律师
    服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
    咨询我
    你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020.04.08 11:53:25
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我可以主张经济补偿金和三个月的双倍工资
可以要求补偿。
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补签劳动合同前有8个月没签合同，是否可以主张双倍工资？
是可以主张的，需要证据支撑，欢迎来电咨询。
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