不给签劳动合同，跟她提出辞职，请问我的这个工资应该怎么算，还是13天的工资

更新时间：2020-06-18 08:10:24

问题描述：

我在一家便利店上班，招聘的时候只说了工作时间安排和月工资，一天十小时，一个月月休只有2天，一个月3100，不给签劳动合同，没有交保险，我从5.15那天开始上班的，老板娘说五月可以给一天调休，5.24我调休，然后又一直做到6.12，6.13经过老板娘同意调休，调休那天我微信询问老板娘法定节假日安排，说没有安排，像平时一样，正常上班正常工资，于是我觉得违法了劳动法规定，跟她提出辞职，说可以做到6.20，七天时间让她有时间招聘，但是她不愿意，甚至人身攻击和诋毁了我，然后让我明天直接不用来上班了，今天15号发上个月工资，请问我的这个工资应该怎么算，上个月是算17天还是16天的工资，我这个月15号能拿到多少工资，下个月是算12天还是13天的工资，下个月15号又能拿到多少呢？

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法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算方法如下：

1. 日工资：月工资收入÷21.75天
2. 小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）

其中，月计薪天数被确定为21.75天。

2020.06.16 06:28:14

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依据《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.06.17 10:28:13

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根据《工资支付暂行规定》，以下是关于工资支付的相关规定：

1. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
4. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2020.06.18 08:10:24

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