我们签了一年的劳动合同，现在我们提出辞职，给老板讲他说这15天的工资，该怎么办？

更新时间：2019-05-24 02:14:47

问题描述：

我们签了一年的劳动合同，做了两个月，这个月中旬突然说没业绩，开始没底薪，之前是无责底薪，因为确实不好做，这个工作，或许自己不太适合，现在我们提出辞职，给老板讲他说这15天的工资，必须做出业绩才能结，该怎么办？我们现在还在试用期

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四川烨律律师
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你好具体是什么情况？

2019.05.23 21:27:54

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我们之前无责底薪，这个月十六号发工资的时候，说那周末没有业绩，之后就没底薪了，现在提离职，他说那十五天的工资必须有业绩才发。而且我们这个月是上了二十三天的班了，中途他才说的

2019.05.23 21:40:59
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劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

当劳动者依据上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在上述情况下，即使劳动者自己辞职，也可以获得相应的经济补偿金。

2019.05.23 21:28:12

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

2019.05.23 23:24:34

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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。

2019.05.24 02:14:47

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