因为工资原因我现在提出了辞职，请问我这个情况应该怎么和公司谈。还有离职可以不其他工资吗？

更新时间：2018-12-14 00:46:15

问题描述：

律师您好，我在旅游企业上班9年了，因为工资原因我现在提出了辞职，但在这9年里一直未帮我交社保，请问我这个情况应该怎么和公司谈。还有离职可以不其他工资吗？比如满一年补一个月。谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄咸辉律师
服务地区：江西-赣州 180-4669-8339

咨询我

没有为你缴纳社会养老保险，你可以要求公司给你补交

2018.10.01 07:58:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助542048 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

按照工伤赔偿程序维权，首先要依法申请工伤认定，接着进行丧失劳动能力等级鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤，包括执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的情况。

根据相关规定，工人与职员因工负伤，其医疗费用、住院费用、膳食费用及就医路费均由企业行政负担，同时医疗期间工资照发。确定为残废时，将视其残废程度由劳动保险费中按月支付相应的抚恤费或补助费。

在工伤赔偿过程中，必须经历工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁这三个阶段。对于许多农民工而言，由于缺乏劳动合同、工作证等证明，劳动关系的认定也成为一个重要环节。

此外，如果因第三人造成工伤，职工或其亲属在获得民事赔偿后，仍然可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。这意味着，即使获得了民事赔偿，工伤职工或其近亲属仍有权获得工伤保险补偿。以谢明锋（死者）为例，其因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属在获得民事赔偿的同时，还可以获得工伤保险补偿。

2018.12.03 11:16:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助254023 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。

2018.12.03 15:47:00

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助418834 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2018.12.14 00:46:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。