离职不批可以旷工吗，想离职，一直不批，自动离职算旷工，扣9天工资，没有社保

更新时间：2020-06-01 17:39:59

问题描述：

我弟在工厂，想离职，一直不批，自动离职算旷工，扣9天工资，刚入职不到两个月，没有社保

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程运生律师
服务地区：上海-上海

您好，请问是否签订劳动合同？如果您是正式工，您提前30天提交离职申请，并且留存提交离职申请的证据，30天一到您办理离职即可。这种情况下如果公司克扣您的工资，您可以直接到当地劳动监察大队提起举报和投诉，要求足额支付工资。具体情况以及相关维权方式您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护您的权益。

2020.06.01 15:08:39

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用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，但应依法回用人单位办理离职手续。

劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这些补偿应在工作交接完成时支付。

此外，用人单位应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保留两年以备查。如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正和因给劳动者造成损害而承担的赔偿责任。

另一方面，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，也需要承担赔偿责任。

2020.06.01 03:17:28

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找法网咨询顾问
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申请劳动争议仲裁。

工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。在劳动合同依法解除或终止时，用人单位有义务在解除合同时一次性结清工资，且应支付到离职之日止，通常这一操作应在3日内完成。

若用人单位未依法结清工资，劳动者有权申请劳动争议仲裁。

2020.06.01 10:20:15

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旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。劳动者旷工期间没有出勤，自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。

2020.06.01 17:39:59

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华荣主任律师
服务地区：上海-上海

你好，可以申请劳动仲裁的

2020.06.01 08:52:20

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劳动仲裁需要准备那些东西，社保没有交可以举报吗

2020.06.01 08:55:07
章进律师
服务地区：上海-上海

您好，有签订劳动合同吗？

2020.06.01 09:36:00

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