但未签订劳动合同,现被辞退,是否应为其补缴?

更新时间:2020-05-10 22:51:29
问题描述:
已有十年工龄的事业单位的临时工,但未签订劳动合同,未缴纳社会保险,现被辞退,单位是否应为其补缴?《劳动法》第七十二条中‘’用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。‘’是否适用?
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2位律师解答
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  • 刘俊文律师
    服务地区:河北-张家口
    先和单位协商解决,协商不成,对于社会保险可以找社保局或劳动监察部门反映;对于未签合同、辞退赔偿可以去劳动仲裁。
    2020.05.10 22:51:29
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  • 宋庙生律师
    服务地区:河北-张家口
    单位应当补缴要看双方是否建立了事实上的劳动关系,建立了事实上的劳动关系就应当补交。
    2020.05.10 15:37:00
    点赞
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被辞退未签订劳动合同,可以要求补偿吗?
用人单位恶意没有和劳动者签订书面劳动合同可。依法可以通过劳动仲裁,要求双倍的赔偿。具体来电
全部1个答案 >
888 人咨询过
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未购买社保,未签订劳动合同。目前怀孕了,被辞退了?
有单位辞退的证据的话,可以申请仲裁要违法解除赔偿金和社保赔偿
全部9个答案 >
888 人咨询过
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未签订劳动合同,但工作满一年,用人单位未缴纳社保临时辞退是否可以要求赔偿
不签定劳动合同涉及双倍工资,具体计算为需要补发你入职之次月起至今年被辞退的工资。另外可以主张经济补偿金(过去12个月的月平均工资的一倍)或者经济赔偿金(过去12
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888 人咨询过
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劳动合同未到期,被辞退是否可以要求赔偿?
您好:可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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888 人咨询过
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并未与用人单位签订劳动合同,现在被辞退是否可以申诉?
你与用人单位已形成事实上的劳动关系,你的权利都可以通达劳动仲裁予以保护
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888 人咨询过
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未签订劳动合同被辞退,
主要是经济补偿金、赔偿金等。
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