并未与用人单位签订劳动合同,现在被辞退是否可以申诉?

更新时间:2011-11-08 15:09:03
问题描述:
请问都需要什么来证明劳动关系存在?并未与用人单位签订任何合同和协议。一年半没有交口头承诺的医保,社保也没有,现在反而无故被辞退。。。请问怎样申诉?
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  • 王一伟律师
    服务地区:吉林省-长春
    你与用人单位已形成事实上的劳动关系,你的权利都可以通达劳动仲裁予以保护
    2011.11.08 14:15:24
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1751660 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等能够证明身份的证件。
    2011.11.07 22:11:01
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  • 贾达光律师
    服务地区:吉林省-长春
    你好!你这种情况可以申请劳动仲裁!如需帮助,电话联系我或来我所面谈。
    2011.11.07 22:08:01
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  • 李云峰律师
    服务地区:吉林省-长春
    你好;
    建议你保留证据,具体电话咨询。
    2011.11.07 22:13:53
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和用人单位没有签订合同,被用人单位解雇,是否可以索赔
你可以主张双倍工资及违法解雇的赔偿。
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试用期过后解雇,并未签劳动合同,但公司辞退员工,是否作出相应的补偿?
可以申请劳动仲裁要求经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资。
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未签订劳动合同被辞退,
主要是经济补偿金、赔偿金等。
全部2个答案 >
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乡镇卫生院职工不能享受国家法定假日和双休假怎么办?院长有权不休息吗?
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
全部3个答案 >
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劳动合同法中的经济补偿标准计算方式是什么
一、劳动合同补偿金工资计算标准 1、计算标准: (1)按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年
全部3个答案 >
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劳动合同期限最短多久
法律并未规定劳动合同的最短期限。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致约定,该期限可以是六个月、一年、两年或者是三年,也可以是无固定期限或以完成一定工作任务为
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老板拖欠我的工资,辞职后能拿到经济补偿吗?
拖欠工资辞职有赔偿金。法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金,按照工作一年一个月的标准
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