3月底离职，公司一直在拖欠工资。一直询问公司什么时候发工资，这个情况下可以直接去申请仲裁吗？

更新时间：2020-04-23 13:19:28

问题描述：

你的问题：3月底离职，公司一直在拖欠工资。1月到3月的工资都没发，一直询问公司什么时候发工资，公司方面一直都在拖说这两天，可是都没发。前两天打了劳动局电话，让我转商务区电话，然后和商务区的人说了，就说会去核实，可是过去了好几天都没有发工资，这个情况下可以直接去申请仲裁吗？

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田婷律师
服务地区：上海-上海

你好，可以直接申请劳动仲裁。

2020.04.11 10:12:35

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你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
工资支付暂行规定
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.04.12 19:40:00

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下三个途径要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不是非常大。

2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁程序稍多，需要专业人士指导。

3. 如果劳动者有欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

此外，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2020.04.19 01:10:03

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用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，发放工资的证据应由单位负责提供。

2020.04.23 13:19:28

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