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因为公司拖欠工资，离职后不发工资，申请劳动仲裁了，我现在该怎么办
更新时间：2019-02-03 00:02:10
问题描述：
公司之前离职了8个员工，因为公司拖欠工资，离职后不发工资，申请劳动仲裁了，公司发工资各种克扣，我把公司房租扣下来，想和公司说一下把我的上上个月的报销发了，然后公司把我踢出群了，我现在该怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋金磊律师
服务地区：山东-济南
你好，单位拖欠你的劳动报酬，应当通过合法的途径维权；私自截留或者恶意侵占公司的财产，可能构成犯罪，应当注意。可致电详询。
2018.08.18 09:47:59
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1. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2018.09.04 01:34:41
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。
2018.10.12 17:05:27
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公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。具体来说，当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
如果用人单位逾期不支付上述费用，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019.02.03 00:02:10
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