在实践中，用人单位和劳动者因为福利等问题发生劳动争议，当事人可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼，很多人不太明白在申请劳动仲裁时是否要先辞职呢？接下来跟着找法网小编一起来了解一下劳动纠纷的相关内容吧。
一、劳动纠纷先辞职再申请仲裁？还是先仲裁后辞职？
劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。
如何申请劳动仲裁：
１、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书２份、申请人身份证复印件１份；相关证据复印件和证据清单２份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
２、提交材料后，５个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁６０天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
３、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
二、劳动仲裁的送达方式
１、直接送达。仲裁庭派员直接送达。
１、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。
２、委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。
４、邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
５、公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过３０日，即视为送达。
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