简单来说，工资条是工资发放的证明，工资条上明确了员工工资的详细情况，员工有权利要求用人单位发放工资条，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据 ，接下来跟着找法网小编一起来了解一下工资条的相关内容吧。
一、公司发工资不发工资条，可以投诉吗？
可以投诉，找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
1、按劳动部《工资支付暂行规定》第六条 规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。委托银行发放的，可以不要求领取者签字，但应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、工资条有用吗
1、工资条是劳动仲裁的证据之一。员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用。
2、拿到工资条时，应该注意四个问题：
（1）看总额。工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，其他项目则非特殊情况下不能扣除。
（2）看四险一。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，可以向单位所在区的社保局查询。
（3）看个税。每个城市的征税起点不同。
（4）看时间。是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，应提前支付。
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