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法人均不同，这种情况下如何劳动仲裁呢？能主张未签劳动合同双倍工资赔偿吗？
更新时间：2020-03-30 10:46:35
问题描述：
我去年入职了A公司，但公司让我跟B公司签订了劳动
合同
（两个公司名称，
法人
均不同，A公司董事为B公司监事）但实际上为A公司工作，公司群，钉钉群，以及办公地点均能证明。这种情况下如何
劳动仲裁
呢？能主张未签劳动合同双倍工资赔偿吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2020.03.29 19:58:56
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章敏律师
服务地区：北京-北京
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2020.03.29 20:02:56
点赞
王永秀律师
服务地区：北京-北京
不可以主张未签劳动合同双倍工资，是混同用工，发生劳动争议，可以同时申请两个单位。
2020.03.29 20:41:08
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
如果已经签订劳动合同的，可能无法主张未签劳动合同的双倍补偿，如存在劳动争议的，可委托律师提起劳动仲裁，最大程度维护您的权益，具体情况可以电询
2020.03.30 10:46:35
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