双方未签订劳动合同，咨询一下公司的制度劳动仲裁是否能要求公司支付双倍工资？
更新时间：2020-04-17 20:59:01
问题描述：
2019年6月1日，到梦嘉缘园林公司任职主案设计师工作，双方未签订劳动
合同，约定工资3000元加项目提成，工作期间，每天工作超过8小时，因为做设计，经常加班是常事。公司于2020年3月30日提出公司管理制度，要求员工离职得提前一个月告知，4月1号生效，有异议的在4月1日之前提出建议。4月7日有员工离职，但并未提前1个月提出离职申请，4月15日我提出离职申请，老板已同意，但在办理离职手续时，要求我要再5.15日才能离职。如果不按照公司流程走，将不发我2月份工资。我当时就没有办理离职手续，把在职期间所负责的项目拷贝并删除，这些项目都是我自己的脑力劳动的成果，我想咨询一下公司的制度是否成立？我删除公司资料是否犯法，
劳动仲裁是否能要求公司支付双倍工资？
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