现被公司辞退，未与公司签订劳动合同，是否可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工资？

更新时间：2019-04-07 09:04:16

问题描述：

一职员在公司任职报销费用工作，因为账面不清晰，将近9000元款项无法证明具体支出，该职员已对这部分款项填充，现被公司辞退，但该职员入职4个多月，未与公司签订劳动合同，该员工是否可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工资？

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2018.09.20 22:44:29

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用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

2019.01.01 15:33:51

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十七条：以下劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即具法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。

2019.04.07 09:04:16

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