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所以公司按照规章制度解除劳动合同，但是公司平常没有支付加班费，员工可以劳动仲裁申请双倍赔偿吗？
更新时间：2019-01-14 13:29:24
问题描述：
律师你好，不好意思打扰您，想咨询下，如果员工违反公司规章制度了，规章制度及手续都有，所以公司按照规章制度解除劳动合同，没有支付补偿金，但是公司平常没有支付加班费，解除的时候也没有支付给员工，这样的话公司属不属于违法解除，员工可以劳动仲裁申请双倍赔偿吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王强律师
服务地区：辽宁-大连
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.01.13 13:44:56
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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2019.01.13 12:45:37
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在家领导跟领导微信沟通，或者做表给领导的这种有微信截图的，可以算做证据要求加班费吗
2019.01.13 12:58:13
毛健民律师
服务地区：辽宁-大连
申请劳动争议仲裁，依法维权。
2019.01.14 13:29:24
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