我在劳动仲裁，劳动关系和双倍工资结果出来了，请问这个有双倍的工资赔偿吗？没有签订劳动合同

更新时间：2019-07-14 14:37:34

问题描述：

你好，我在劳动仲裁，提交仲裁资料期间公司解雇我。劳动关系和双倍工资结果出来了，判决有劳动关系，但是就是没有双倍的工资，请问这个有双倍的工资赔偿吗？我在公司做了五年半，没有签订劳动合同，再去劳动总裁仲裁，劳动关系和倍的工资昨天拿到解决劳动关系工资

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马俊哲律师
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可以提起诉讼，若违法解除，可以要求公司支付双倍的经济赔偿金

2019.07.12 11:02:19

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李龙龙律师
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可以按照工龄计算补偿金，建议委托律师处理

2019.07.12 11:18:27

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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019.07.13 00:47:16

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解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。一般来说，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2019.07.14 02:22:08

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　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.07.14 14:37:34

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好！这个一般可以申请劳动仲裁的了。

2019.07.12 01:27:17

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