劳动仲裁裁定劳动关系，也没有签订劳动合同，以此解除劳动关系，双倍工资的赔偿有年份限制吗？

更新时间：2019-06-15 10:47:39

问题描述：

劳动仲裁裁定劳动关系，单位没有缴纳社会保险，也没有签订劳动合同，以此解除劳动关系，双倍工资的赔偿有年份限制吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李涛律师
服务地区：河北-廊坊

劳动仲裁，仲裁时效为一年，劳动合同法规定，用人单位应当在一个月内签订劳动合同，所以理论上最长只能主张11个月双倍工资

2019.03.29 21:44:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助851418 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。

2019.04.18 00:39:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1358330 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.05.11 19:37:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1010440 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

2019.06.15 10:47:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。