用人单位没有与员工签订劳动合同也没有帮员工购买国家规定社保且无理解雇,那用人单位需怎样赔偿给员工?

更新时间:2020-03-19 12:13:39
问题描述:
你好!用人单位没有与员工签订劳动合同也没有帮员工购买国家规定社保且无理解雇,那用人单位需怎样赔偿给员工?
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6位律师解答
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  • 李选鹏律师
    服务地区:广东-广州
    你好,单位解除劳动合同的应向劳动者支付经济补偿金;另未签劳动合同的还需向劳动者支付双倍工资。
    2020.03.17 19:02:10
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  • 林振富律师
    服务地区:广东-东莞 159-9294-6342
    咨询我
    可以仲裁主张双倍工资差额和经济补偿金的赔偿。
    2020.03.19 12:13:39
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助667949 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
    2020.03.17 19:21:02
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  • 张邦永律师
    服务地区:广东-东莞
    没签劳动合同是可以主张双倍工资
    2020.03.17 18:38:57
    点赞
  • 刘宾律师
    服务地区:广东-广州
    可以申请劳动仲裁,要求赔偿的,一年赔偿一两个月工资。
    2020.03.17 20:32:18
    点赞
  • 邓波律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,可以找劳动局投诉处理
    2020.03.18 15:55:37
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企业没有签订劳动合同,并且无故辞退员工应当如何赔偿?
应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司无故解雇员工,并且没有签订劳动合同应该怎样赔偿
补偿并且双倍赔偿。。。。。。。。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司未与员工签订劳动合同,辞退员工如何要求公司补偿
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;建议委托律师办理,欢迎来所来电免费咨询。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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