用人单位未跟员工签订劳动合同,现用人单位说因公司需要重建团队为由开除其员工,该员工该获怎么的赔偿?

更新时间:2023-03-09 14:10:56
问题描述:
用人单位未跟员工签订劳动合同,员工在公司工作9个月,现用人单位说因公司需要重建团队为由开除其员工,该员工该获怎么的赔偿?
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5位律师解答
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  • 重庆盈兴律师
    服务地区:重庆-重庆
    您好,涉及金额是多少呢?现在是什么情况
    2020.01.06 10:10:38
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    一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿
    1、用人单位未签订劳动合同的赔偿,自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。
    2、
    2023.03.09 14:10:56
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  • 重庆万诚律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好没钱合同可以要求双倍工资
    2020.01.04 16:26:06
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  • 郑小克律师
    服务地区:重庆-重庆
    应该赔偿8个月的双倍工资
    2020.01.04 17:11:21
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2020.01.04 18:15:39
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请问一下公司未给员工签订劳动合同,如果公司辞退该员工的话,员工应该如何像公司要求经济赔偿合适呢?
不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险,还可以要求经济补偿金的。
全部1个答案 >
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请问一下用人单位未与员工签署劳动合同,现在员工辞职,用人单位要求员工赔偿违约金,需要赔吗?
非但不需要支付违约金,而且你还可以在离职一年内,在未过仲裁时效的情况下,要求对方支付自未签订合同的第二个月起到第十二个月的双倍工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
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因员工犯错公司辞退,且没与员工签订劳动合同。该怎么补偿员工
如果犯错已达到严重违反公司规章制度,解雇无需支付经济补偿金。未签劳动合同,可以要求支付双倍工资差额,但受1年时效的限制。
全部8个答案 >
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