请问一下用人单位未与员工签署劳动合同，现在员工辞职，用人单位要求员工赔偿违约金，需要赔吗？

更新时间：2018-07-07 03:35:34

问题描述：

您好！请问一下用人单位未与员工签署劳动合同，签署了一份劳动协议，现在员工辞职，用人单位要求员工赔偿违约金，需要赔吗？还有，用人单位没有买公积金，违法吗？

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陈远星律师
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非但不需要支付违约金，而且你还可以在离职一年内，在未过仲裁时效的情况下，要求对方支付自未签订合同的第二个月起到第十二个月的双倍工资

2018.06.11 06:42:39

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无论是员工还是单位人资，许多人都存在一个误解，即劳动者主动提出辞职，公司就无需支付经济补偿。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定原因无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

这就是所谓的“被迫辞工权”，员工在特定情况下可以据此要求经济补偿。但值得注意的是，员工在辞工时必须保留相关证据，不仅要证明自己的辞工行为，还要证明辞工的理由确实符合法律规定的特殊情况。有些员工为了早日离职，可能会以生病或另有发展等个人原因为由申请辞工，之后再寻找单位存在的违法情况证明以要求经济补偿金。但这种情况下，法院通常不会支持其请求。

2018.06.17 14:40:36

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员工辞职若无经济补偿，则在续签劳动合同时应约定工资且不得低于前合同，否则员工可拒签。但合同已签署，故无法更改。

根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若符合特定情形，如劳动者依第三十八条规定解除、用人单位提出并协商一致解除等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2018.06.26 08:54:52

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不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.07.07 03:35:34

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