公司对员工进行技术培训，员工合同未到期提出离职，公司要员工赔偿损失？是否要赔偿？赔偿多少？

更新时间：2015-04-27 22:47:32

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京佳律所律师
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你好！需要根据双方签订的服务期合同中约定的条款处理。如未约定的，劳动者需承担因技术培训用人单位的损失。可委托律师代理，如需帮助可来电咨询。

2015.04.27 11:16:43

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李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

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您好，建议先协商，协商不成可以到劳动仲裁委员申请劳动仲裁维权。如有问题可来电咨询

2015.04.27 10:43:02

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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建议先协商，协商不成可以到劳动仲裁委员申请劳动仲裁维权。

2015.04.27 22:47:32

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，需要公司提供培训证据。

2015.04.27 14:27:19

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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根据违约责任约定赔偿

2015.04.27 10:30:10

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彭宇明律师
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如果约定了违约责任，公司对员工进行了培训的话，员工就需要赔偿，根据合同的约定赔偿，具体可以来电咨询。

2015.04.27 10:31:55

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仁杰律师
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您好，建议与单位协商，提前离职构成违约，按照劳动合同的约定处理。

2015.04.27 10:33:08

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，需要的。

2015.04.27 10:36:45

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王汉勇律师
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁

2015.04.27 10:45:37

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尚曼龙律师
服务地区：北京-北京

你好，自动离职没有赔偿

2015.04.27 10:53:46

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王彩虹律师
服务地区：北京-北京

您好，如果是专门培训可要求员工退还用于培训的费用支出。希望我的回答对您有所帮助，如果您觉得满意请给予好评。

2015.04.27 10:58:49

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李鹏律师
服务地区：北京-北京

得看是什么培训，及是否有相关的协议

2015.04.27 11:12:45

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石建伟律师
服务地区：北京-北京

你好，需要看是那种类型的培训。

2015.04.27 11:25:02

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孙继伟律师
服务地区：北京-北京

如果公司对员工进行了专项培训，员工离职应按合同赔偿。

2015.04.27 12:59:16

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李建成律师
服务地区：北京-北京

如果是专门培训可要求员工退还用于培训的费用支出

2015.04.27 14:50:11

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