公司被收购，员工是否可以得到赔偿？

更新时间：2017-10-16 11:46:36

问题描述：

我们公司马上被收购，所有的员工都是签了无固定期限的。员工是否可以要求公司把之前的工龄买断后再重新跟新的公司签订新的劳动合同，我们还可以得到其他的赔偿吗？员工是否可以要求公司以2n+1或者更多来赔偿？谢谢。

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庄成林律师
服务地区：广东-深圳

1、如果公司被收购后还会继续经营，且继续与你们保持劳动关系，则不存在补偿、赔偿的问题。
2、如果公司被收购后，或停止经营，或不与你们继续保持劳动关系，而是与兼并方形成劳动关系，则你们可要求兼并方承认你们之前的工龄。如兼并方不同意，你们可要求现公司支付经济补偿金。

2013.05.02 10:33:32

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单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2016.09.03 05:14:27

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根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。

2017.04.27 01:48:15

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定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：
　　一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
　　二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。
　　两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

2017.10.16 11:46:36

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全鸿雁律师
服务地区：广东-深圳

可以要求原来的用人单位支付经济补偿金，再重新跟新的公司签订新的劳动合同，或者在劳动合同中注明“原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，根据工作年限，一年补偿一个月的工资。

2013.05.02 09:35:35

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要求原来的用人单位支付经济补偿金，再重新跟新的公司签订新的劳动合同，这种处理方式可由员工选择决定吗?

2017.11.20 19:47:11
赵烽律师
服务地区：广东-深圳

买断工龄其实是与旧单位解除劳动关系，可获得一年一个月工资的补偿，不是两倍。

2013.05.02 09:42:50

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

你们的要求可能无法实现

2013.05.02 09:55:31

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

可以

2013.05.02 10:45:50

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。

2013.05.02 14:49:35

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刘学斌律师
服务地区：广东-深圳

可以要求赔偿及重新签订劳动合同。

2013.05.02 20:32:09

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

如果只是在收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行；如果公司有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

2013.05.03 16:44:41

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