公司能降技术人员的工资吗

更新时间：2020-03-14 06:42:14

问题描述：

公司能降技术人员的工资吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赵勇律师
服务地区：江苏-苏州 181-1845-9832

咨询我

您好，正常是不行的，但是如果工厂效益不好等，是可以协商的。

2020.03.13 14:17:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助93961 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，公司的做法违反了相关法规。您可以尝试使用以下条款进行维权：

1. 《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第四十六条规定，在劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同等情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.03.14 01:56:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1144293 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。
但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。
22、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。

2020.03.14 03:17:04

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1506410 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

2020.03.14 06:42:14

点赞
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知具体情况才好为你分析。

2020.03.11 18:43:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。