林女士：我于2013年7月和某企业签订劳动合同，成为该企业库管员。劳动合同期限是3年，2015年3月，该企业变更了我的工作岗位，安排我担任企业门岗值班人员。我对此表示异议，并拒绝交接工作和到新的工作岗位去任职。现在该企业已经停发了我的工资。请问公司单方变更劳动合同的行为合法吗？
律师回复：企业与林女士之间签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律规定，合同有效。《劳动法》第十七条规定：订立合同和变更合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务，《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。因此在未与林女士协商一致的情况下，单位变更合同内容并停发工资的情形是违法的，侵害了林女士的合法权益，应当改正并补发工资。
