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如果不同意说协商解除劳动合同，本人怀孕状态，如果公司要解除劳动合同，应该得到的正常赔偿是多少？
更新时间：2020-01-03 13:43:49
问题描述：
酒店更换管理公司，有劳动
合同
，却要求降职降薪，如果不同意说协商解除劳动合同，本人怀孕状态，法律保护内的权利有哪些，如果公司要解除劳动合同，应该得到的正常赔偿是多少？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨阳律师
服务地区：上海-上海
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2020.01.03 13:29:39
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颜培卿律师
服务地区：上海-上海
137-6420-9860
咨询我
可以拒绝降薪，公司解除合同属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿，或者恢复劳动关系
2020.01.03 11:49:03
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陈惠斯律师
服务地区：上海-上海
176-0217-5761
咨询我
你好，怀孕期间单位解除劳动合同要双倍赔偿
2020.01.03 11:43:23
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赖厚平律师
服务地区：上海-上海
这个是需要给予双倍赔偿的。
2020.01.03 11:43:26
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翟方进律师
服务地区：上海-上海
1、降职降薪不合法；2、孕期解除合同也是违法的，可与公司协商要求按工作年限双倍赔偿。
2020.01.03 11:50:59
点赞
刁春元律师
服务地区：上海-上海
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。你可以要求用人单位恢复劳动关系或者支付违法解除劳动关系的双倍赔偿
2020.01.03 13:01:28
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章进律师
服务地区：上海-上海
单位现在已经给了你书面的调岗通知书了吗
2020.01.03 13:32:44
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方乐律师
服务地区：上海-上海
您好，请问您解除劳动合同了吗？如果降低待遇，迫使怀孕的劳动者解除合同的，属于违法解除劳动合同。劳动者有权请求二倍赔偿。
2020.01.03 13:43:49
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