当时签订劳动合同是和甲公司签订的，请问公司的这种做法是对的吗？法律上应该是什么样的。

更新时间：2019-12-15 03:39:20

问题描述：

我是2011年入职的武清某公司，1、当时签订劳动合同是和甲公司签订的，2年后又和乙公司签订的劳动合同。由入职到现在这期间我一直供职的是乙公司，今年年底乙公司要搬到静海去，取消武清地的办公（与武清这边的房子到期在2020年2月底），2、在供职期间我所缴纳的社保一直是按照最低的缴费基数，我实际到银行卡的钱是高于基数的。3、我的公积金是由2017年年底才开始缴纳的。4、目前公司只想支付1个月的补偿。请问公司的这种做法是对的吗？法律上应该是什么样的。我能有什么样的补偿？？？

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淇奥律师
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你好，您可以进行劳动仲裁，可以打我电话

2019.12.12 16:40:57

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请问补偿是怎么给的？？

2019.12.13 07:18:24
张艳律师
服务地区：天津-天津 155-2210-7281

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可以去劳动监察部门投诉，公司是不对的

2019.12.12 16:44:41

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我知道是不对的，但是我应该怎么做？具体怎么做？我应该拿到什么样的补偿？

2019.12.13 07:20:04

上次回复不是写了吗？去劳动局投诉或者仲裁，找律师帮您写法律文书，起诉开庭，有劳动合同吗？你有书面材料吗？

2019.12.13 13:45:07
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1、单位必须给在职员工办理社保。
2、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
3、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019.12.14 05:28:09

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　　第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。　　第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。　　第三，1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，　　2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。

2019.12.15 03:39:20

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