我2014年与劳务派遣公司签订了劳动合同，请问公司让我们签订这样的申明合法吗？有没有法律效力？

更新时间：2020-04-09 22:22:37

问题描述：

您好，我2014年与劳务派遣公司签订了劳动合同，合同中有规定按要求缴纳社保，但在签合同的同时，公司又让我们签订了一份申明，让我们承诺自愿在本地参加农村相关社保，然后到公司凭缴纳发票报销。请问公司让我们签订这样的申明合法吗？有没有法律效力？

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李婷玉律师
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违反相关法律规定，不具有法律效力

2020.03.27 16:29:46

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劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2020.03.29 11:31:29

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1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位签订无固定期限劳动合同。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。

2020.03.31 17:35:16

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

2020.04.02 06:00:26

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郑小克律师
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2020.03.27 16:30:40

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2020.04.09 22:22:37

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