我与公司签订一份电子版劳务派遣合同，是否具有法律效力？

更新时间：2020-04-15 08:41:24

问题描述：

我与公司签订一份电子版劳务派遣合同，上面的入职开始和截止时间是空着的，请问是否具有法律效力？

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王广明律师
服务地区：山西-大同

你好，这种情况缺乏合同成立的要素。

2020.04.13 22:42:54

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除了一般劳动合同的必备条款外，还包括以下情况：

(一) 必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三) 劳动合同期限;
(四) 工作内容和工作地点;
(五) 休息休假;
(六) 劳动报酬;
(七) 社会保险;
(八) 劳动条件和职业危害防护;
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(十) 被派遣劳动者的用工单位;
(十一) 被派遣劳动者的派遣期限;
(十二) 被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。

从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，如劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，如被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责。

2020.04.15 01:05:39

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一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。
但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。

2020.04.15 02:55:36

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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2020.04.15 08:41:24

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