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公司规定离职提前一个月本人提前一个月发了离职审批，将扣除我一个月工资。我该怎么办？
更新时间：2019-12-11 05:20:57
问题描述：
公司规定离职提前一个月 本人提前一个月发了离职审批，但被公司拒绝 理由是过年期间不能辞职 劳动法上签的是提前一个月就行 如果不上，将扣除我一个月工资。 我该怎么办？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
石伟律师
服务地区：福建-厦门
扣工资违法，可以劳动仲裁
2019.12.09 17:52:31
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找法网咨询顾问
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1. 用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。
2. 若用人单位存在违法行为，您可以向
劳动监察
大队匿名举报，或直接提起
劳动仲裁
。
3. 公司除应足额支付您的工资外，还应支付所欠工资的25%作为赔偿金。
4. 若保险受到影响，在保险补发的基础上，还需额外支付25%的赔偿金。
5. 若未签订劳动
合同
，自用工之日起一年内，您有权主张赔偿您双倍工资。
2019.12.09 23:26:40
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合同纠纷律师团队
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1227591
人 · 响应时间
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根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2019.12.10 08:10:23
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平台特邀律师
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已帮助
670865
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1. 如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同。单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
2. 若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除
劳动关系
，有权依法要求给予经济补偿。
3. 建议协商解决，协商不能达成一致的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。
2019.12.11 05:20:57
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