然后他没有跟我说需要提前一个月离职，然后就提离职了，他说我没提前一个月离职，然后要扣我一个月的工资

更新时间：2019-01-16 06:44:50

问题描述：

在一个地方上班，然后他没有跟我说需要提前一个月离职，后来在这上班生病了，然后就提离职了，他说我没提前一个月离职，然后要扣我一个月的工资

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，可以投诉到劳动部门

2018.09.10 16:25:49

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2018.10.10 17:30:14

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因病不能上班导致公司单方面解除劳动合同的，需根据具体情况支付经济补偿金。

1. 若在医疗期结束后解除，需支付经济补偿金。
2. 若在医疗期内解除，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。

此外，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并可能需要支付经济补偿。同时，该法还规定了其他情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形。

2018.11.22 01:05:33

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劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

一、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

如果用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续，你可以申请劳动仲裁。

2019.01.16 06:44:50

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

可以向劳动部门投诉。

2018.09.10 09:12:12

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