我与深圳一家公司签订的半年试用期合同，现在被公司解雇了，我不同意，是否可以申请劳动仲裁？

更新时间：2019-12-04 06:49:36

问题描述：

是这样的，我与深圳一家公司签订的半年试用期合同，现在被公司解雇了，在离职时，可否要求在办理离职时，完成一切工作交接并解除劳动合同时，要求单位一次性支付押的一个月工资。如果单位提出在下个月发薪日一并结清工资，我不同意，是否可以申请劳动仲裁？

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余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

你好，协商不成可以劳动总裁的。

2019.12.01 19:52:52

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如果劳动仲裁也不办事不处理，该怎么办

2019.12.02 08:59:34
毕雪松律师
服务地区：湖北-武汉 151-7251-9880

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可以的，你是哪里的呢呢

2019.12.01 19:08:20

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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，通常应在劳动关系解除或终止后的五个工作日内完成支付。对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应在劳动关系解除或终止之日起的三个工作日内一次性付清；对于支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。此外，员工工资应从建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或终止之日。在劳动关系解除或终止时，员工未完成的月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，将按照员工实际工作时间进行折算计发。

2019.12.02 12:54:00

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。同时，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间可能会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，但也会因不可抗力或其他正当理由而中止。特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，则应在一年内提出。

另外，根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立劳动合同、履行变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训等发生的争议，以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法律。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，且双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2019.12.03 02:18:43

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1. 劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
2. 在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
3. 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
4. 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2019.12.04 06:49:36

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