试用期3个月，现入职2个月一直没签合同，然后今天就要辞退我，是不是不能要到补偿了？

更新时间：2019-09-30 23:51:52

问题描述：

本人入职一家服装公司，试用期3个月，现入职2个月一直没签合同，昨天突然签合同，然后今天就要辞退我，是不是不能要到补偿了？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘雪花律师
服务地区：广东-广州

如果是倒签合同的，视为你确认劳动合同期限已经涵盖未签劳动合同期间，属于你的追认，用人单位无需支付倒签期间的双倍工资。

2019.09.30 14:40:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1616940 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2019.09.30 18:25:20

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1345102 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者可以寻找与用人单位之间的劳动关系证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需携带仲裁申请书、身份证复印件及相关证据复印件等材料，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委进行立案。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期，之后进行开庭审理和调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁通常在60天内结案。对于裁决书不服的劳动者可以起诉到法院。在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可去新单位工作。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付相应的二倍工资。同时，用人单位应按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

2019.09.30 20:06:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1887155 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者选择不继续履行并要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付相当于原经济补偿标准二倍的赔偿金。

2019.09.30 23:51:52

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般是可以协商解决。

2019.09.27 19:15:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。