刚上班2个月怀孕了公司要辞退我,试用期3个月,没过试用期呢,可以要求补偿吗?,金额是多少呢,目前基本

更新时间:2016-08-28 21:13:50
问题描述:
刚上班2个月怀孕了公司要辞退我,试用期3个月,没过试用期呢,可以要求补偿吗?,金额是多少呢,目前基本工资5000
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2位律师解答
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    试用期内单位可以解除
    2016.08.28 21:13:50
    点赞
  • 李建军律师
    服务地区:四川-成都
    违法,可以要求赔偿
    2016.08.28 20:58:05
    点赞
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工资一个月5000元,一直过了试用期了,现在公司在裁员,想问下我还能要补偿么,应该要多少?
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
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试用期三个月,快两个月的时候被公司以不要这个职位的理由被辞退,公司需要补偿我工资嘛?补偿多少
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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入职一个月发现怀孕了,三个月试用期。试用期没过,可以无条件辞退我吗?我可以申请什么赔偿吗?
在试用期内,如果单位有证据证明你不符合录用条件的,可以解除劳动关系。单位不可以无故解除劳动关系,否则单位就构成违法解雇,单位应当支付违法解雇的经济赔偿金。
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试用期开除,要提前1个月吗?不提前能要补偿吗试用期两个月,老板各种理由说不合适,我能要工资补偿么?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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合同试用期为6个月,我现在上班了三个月,请问公司现在解雇我,我能拿到赔偿吗?
在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。
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