集团公司无故要求员工重新签订劳动合同，无故取消之前所签订合同中每周不超过40小时的工作时间的制度，取

更新时间：2019-08-29 13:14:56

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集团公司无故要求员工重新签订劳动合同，无故取消之前所签订合同中每周不超过40小时的工作时间的制度，取消合同中的加班补助。

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顾倩律师
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据您所述，需根据实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，您可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益，详情建议您电询

2019.08.29 11:31:31

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宋超律师
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你好，劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉。

2019.08.29 13:14:56

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马大维律师
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双方协商一致可以变更合同内容。

2019.08.29 09:47:42

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劳动合同的变更以及签订应遵循平等自愿，协商一致的原则

2019.08.29 10:10:22

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杨家兴律师
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可以通过法律自己的利益，要看具体情况

2019.08.29 09:47:16

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李建成律师
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可以申请加班费解决解决处理

2019.08.29 10:09:41

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魏俊冰律师
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您好这个问题可以申请劳动仲裁

2019.08.29 10:29:53

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分公司可以与员工签订劳动合同吗

分公司可以与员工签订劳动合同吗

公司无条件解除劳动合同，且每周工作时间超过48个小时

可以要求单位支付经济补偿金和代通知金，有加班证据的可以要去支付加班费。

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集团公司安排劳动者轮流与下属劳务派遣企业签订劳动合同，再派回

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没有签订劳动合同，用人单位最近总是让员工超负荷工作，工作时间将近18个小时，违法么

已经违反劳动合同法的规定，可以委托律师申请仲裁维护权益。

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没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随

没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随

每周工作时间长72小时，超过了在工时制度上规定的每周最多44小时，（入职时未签订劳动合同）

您好，可以申请劳动仲裁。

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我们员工每天工作六小时，没有休息日用人单位单方面终止劳动合同，我们是否可以要求付加班费？

您好，可以要求其支付加班费！

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集团公司安排劳动者轮流与下属劳务派遣企业签订劳动合同，再派回

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单位季节性用工，入职一个月内未与员工签订劳务派遣合同，在此期间员工严重违反公司规定，公司辞退该

你好，需要申请劳动仲裁

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劳务派遣单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合

劳务派遣单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合

我的劳动合同上的工作时间为每周40小时，但公司要求周六都上班，我是公司高管，现公司想解除我的工作合同

你好，可以主张加班费

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劳务派遣单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合

劳务派遣单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合

本人所在的公司，强制要求员工工作时间超过八小时而没有加班费，强制要求员工工作超过下班时间数小时，正常

向劳动部门投诉

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与原用人单签订了劳动合同，并购了社会保险，后与另一用人单位未签劳动合同每天工作超过八小时，一年到头无

可以要求公司支付加班费及增加工资、年休假工资等。

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员工不履行八小时工作合同,用人单位解雇后

具体要看用人单位以什么名义解雇

全部2个答案 >

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