我由于身体不好49岁了，我提前一个月写了书面辞职报告，领导批了说必须扣一个月工资，请问律师这合理吗？

更新时间：2019-07-31 08:49:16

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我是亚萍广场卖服饰的，我由于身体不好49岁了，我提前一个月写了书面辞职报告，领导批了说必须扣一个月工资，请问律师这合理吗？

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邱卫新律师
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可以提前通知辞职，对方扣你工资不合法

2019.07.29 14:44:17

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.07.29 17:30:26

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1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时，要确保提前三十天提交辞职单的证据，如邮寄记录或用人单位签收记录等，以备发生争议时使用。

2、用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，则需承担赔偿责任。

3、劳动保障行政部门对以下事项实施监察：用人单位内部劳动保障规章制度的制定情况；劳动合同订立情况；禁止使用童工规定的遵守情况；女职工和未成年工特殊劳动保护规定的遵守情况；工作时间和休息休假规定的遵守情况；工资支付和最低工资标准执行情况；社会保险参与和缴费情况；职业介绍、职业技能培训和考核鉴定机构的合规情况；以及其他法律、法规规定的劳动保障监察事项。

2019.07.31 04:10:51

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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。

2019.07.31 08:49:16

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