我试用期一个月，然后我做了5天提出辞职，并递交书面辞职书，合理吗？

更新时间：2018-10-24 08:18:22

问题描述：

我试用期一个月，然后我做了5天提出辞职，并递交书面辞职书，人事说要打卡了，三天后到账，合理吗？如果三天后没有到账怎么处理。

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侯小云律师
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投诉到劳动局警察大队

2018.07.14 22:40:21

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1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时，要确保提前三十天提交辞职单的证据，如邮寄记录或用人单位签收记录等，以备发生争议时使用。

2、用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，则需承担赔偿责任。

3、劳动保障行政部门对以下事项实施监察：用人单位内部劳动保障规章制度的制定情况；劳动合同订立情况；禁止使用童工规定的遵守情况；女职工和未成年工特殊劳动保护规定的遵守情况；工作时间和休息休假规定的遵守情况；工资支付和最低工资标准执行情况；社会保险参与和缴费情况；职业介绍、职业技能培训和考核鉴定机构的合规情况；以及其他法律、法规规定的劳动保障监察事项。

2018.08.10 18:59:18

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2018.09.08 02:19:41

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试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

第二，在公司常规发薪之日再发放给你

2018.10.24 08:18:22

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