员工试用期辞职申请书怎么写

更新时间:2024-04-08 16:12
员工试用期辞职申请书怎么写
胡江
四川炳银律师事务所
胡江
律师解答

员工试用期的辞职申请书需写明,员工的姓名、住址等基本身份信息;公司的基本信息;本人的工作岗位等基本工作情况;辞职的原因和希望获得批准的意思表示;最后签名与日期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
试用期辞职要怎么申请
试用期辞职要怎么申请
试用期辞职申请
辞退半个月试用期员工怎么赔偿
针对试用期被辞退的情况,具体的处理方式因情况而异。如果双方能够协商一致解除合同,员工可以根据工作年限获得相应的经济补偿。如果公司无故解除合同,员工可以要求支付赔
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期不批辞职怎么办
对试用期不批辞职的情况,劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同时,如果用人单位出现违法情形,如未缴纳社保或未支付工资等,劳动者可以立即解除劳动合同,
试用期怎么辞职
提前三天跟公司说明情况
试用期的员工辞退怎么说
针对试用期员工的辞退问题,首先需要关注员工的实际工作表现。如员工不符合录用条件,可依据《劳动合同法》规定直接辞退,并确保说明合理的辞退原因。若涉及员工违规甚至违
试用期内员工未提前三天辞职怎么办
你好!具体情况具体分析。方便电话沟通吗?
撤销部门试用期员工怎么办?
按劳动合同约定处理,或通知解除劳动合同
试用期辞职老板不让走怎么处理
你好,试用期只需要提前三天告知公司即可。以及你目前是否在试用期
试用期内走人怎么写离职申请书
试用期内走人怎么写离职申请书
用人单位单方解除劳动合同
试用期怀孕公司辞退员工怎么赔偿呢
试用期怀孕后遭辞退,处理方式因具体情况而异。首先,双方可以尝试协商解决,签订协议明确赔偿金等事项;若协商无果,可申请调解,由相关调解组织介入促进双方和解。调解不
员工在试用期内不到一个月的工资怎么算?
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
试用期间被劝退签署离职申请怎么办?
您好,建议向劳动局投诉处理的
主讲律师
胡江
胡江
全国
擅长:刑事案件、债权债务、建筑工程
咨询我
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询