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试用期内(1个月)辞职,员工提前10天提出辞职申请,并且扣15天工资,这样合理吗
更新时间:2017-04-24 11:26:41
问题描述:
试用期内(1个月)辞职,员工提前10天提出辞职申请,并且扣15天工资,这样合理吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谭瑛律师
服务地区:云南-昆明
不合理。
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的,用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。
法律依据:《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2017.04.24 11:26:41
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