劳动合同、社会保险问题一直是职工咨询的“热点”，本期精选了其中有代表性的案例进行刊登。
辞职不批职工可不上班
求助内容：职工拨打12351热线表示，自己想离职，并且已提前30天向单位递交了书面申请，但单位以人才紧缺为借口，不予批准。职工咨询，自己在三十日之后是否可以不再去上班?
咨询建议：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在三十日之后，无论单位是否批准，职工都可以不再去上班。
领取失业保险金有条件
求助内容：职工来电咨询，自己因劳动合同终止，单位不再续签而失业，是否可以领取失业保险金?
咨询建议：根据《北京市失业保险规定》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
“辞退”与“辞职”差别大
求助内容：职工来电表示，自己在一家单位工作四个月了，不久前单位以效益不好为由裁员，让其签订了一份协议，内容为公司业绩不好，要求辞退职工，后单位又让其将“辞退”改为“辞职”，协议内容变更为公司业绩不好，员工要求主动辞职。职工咨询，单位这样做是否合理?自己是否能够获得经济补偿金?
咨询建议：职工所在单位的这种做法属于逃避法定支付补偿的义务，职工可以收集证据证明被单位解聘的事实。另外，由于职工工作时间较短，在这种情况下，最多可获得一个月的工资作为补偿。
