没有签订劳动合同，单位想让我主动辞职，我可以索取赔偿吗？

更新时间：2019-07-25 09:50:15

问题描述：

上班路上出了车祸，因还在试用期，没有签订劳动合同，单位想让我主动辞职，我可以索取赔偿吗？

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郑国翔律师
服务地区：安徽-合肥

可以索赔。如果能够认定工伤，可以赔偿很多

2019.07.23 20:16:14

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**劳动合同试用期的相关规定**

1. 劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。如果约定试用期，其期限根据劳动合同期限的不同而有所规定：
- 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；
- 满6个月的，应约定试用期，满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；
- 满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；
- 满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。

2. 劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就是说，不存在违约责任。这意味着，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期时，在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工或员工提出辞职，都可能被视为违约。在这种情况下：
- 单位违约的，需要对劳动者予以经济补偿；
- 员工违约的，需要向单位交纳违约金。

2019.07.24 16:46:40

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1. 没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.07.25 04:22:49

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1、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则每月需支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、若符合上述情形，您可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019.07.25 09:50:15

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