员工已经提前一个月申请离职（用人单位要求离职需要提前一个月通知）在离职申请过程中，用人单位要求在离职

更新时间：2019-07-02 02:45:31

问题描述：

员工已经提前一个月申请离职（用人单位要求离职需要提前一个月通知）在离职申请过程中，用人单位要求在离职手续时继续工作满一个月，否则扣除工资的百分之三十

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余婧怡律师
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你好，协商不了，可以劳动总裁的。

2019.07.01 21:40:03

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根据规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.07.02 00:25:44

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劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.07.02 00:35:30

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1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者可通过书面方式解除劳动关系，且无需等待用人单位批准，同时有权要求支付未结工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），并办理相关离职手续。
2. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，直接提交辞职信并离职将构成违法行为。由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用，劳动者可能需要承担相应责任。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天以书面形式提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。对于试用期员工，则需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并协助办理离职手续。

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您好建议协商解决

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