在原岗位工作15年,谈话时说的理由是不能胜任工作,请问我不同意调岗如何维权?

更新时间:2019-06-20 04:00:11
问题描述:
在原岗位工作15年,突然要求调岗,谈话时说的理由是不能胜任工作,但一直不肯给予具体的不胜任的工作的理由,后来出具的书面调岗表就写岗位需要,请问我不同意调岗如何维权?
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    根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
    针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:

    一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;

    二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);

    三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;

    四、禁止该员工到原部门工作;

    五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。无需赔偿任何东西。
    2019.06.20 03:21:11
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    根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利并非完全无约束。企业在操作不胜任调岗时应当注意以下几点:

    1. 必须有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,例如通过“岗位说明书”、“目标责任书”等文件来证明该劳动者确实无法完成劳动合同约定的任务或同工种岗位的工作量。
    2. 调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,确保调整后的岗位具有一定的合理性。
    2019.06.20 04:00:11
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公司无故调岗降薪怎么办
公司无故调岗降薪怎么办
调岗降职降薪 47886
本人在一个岗位做了17年,现在公司说本人因考核太差,不能胜任工作了,需要调岗,我该怎么办?
你好,让公司做出你不符合试用条件的证明,,如果你确实不能胜任,就得接受调岗。。
全部4个答案 >
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我在企业工作十二年的老员工,因为上班时与领导发生争执被要求调岗,因为无法胜任新岗位,不同意,公司
仅仅是争执,可能调岗理由不是很充分,协商不成,可以申请劳动仲裁,要求恢复原岗位。
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劳动者不能胜任工作被辞退
劳动者不能胜任工作被辞退
解雇裁员知识 15981
单位说我不胜任现岗位,我不同意调岗,可否继续留在原来岗位工作
你好!单位需证明你不能胜任工作,否则可以拒绝调岗。
全部3个答案 >
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公司调换了岗位我不能胜任该岗位的工作,辞职的话我能要求赔偿吗?
首先:你的工作岗位发生了变化,也就是劳动合同发生了变更,变更劳动合同需要双方同意,并重新签订劳动合同; 其次:你自己主动辞职,公司没有任何的经济补偿; 最后
全部3个答案 >
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