我在本单位工作13年，不能工作在家休息了一年，人事以我不能胜任岗位给我调岗，我该怎么办？

更新时间：2018-08-15 22:43:07

问题描述：

你好我在本单位工作13年，因为我身体得了腰间盘突出，不能工作在家休息了一年，看病。期限到了我要求上岗，人事以我不能胜任岗位给我调岗，工资待遇差距太大，我该怎么办？

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王文奎律师
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认为不合理，可以到劳动局申请劳动仲裁。

2018.06.25 22:13:47

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根据单位与劳动者的约定及法律规定，单位应为劳动者提供适宜的工作条件并支付相应的劳动报酬。若单位认为劳动者无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。若单位以不能胜任工作为由长期放假且不支付劳动报酬，此行为违法。此外，若单位未按照劳动合同提供必要的劳动保护或条件，或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿的数额依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2018.06.29 06:05:10

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工资待遇问题，特别是女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。但是，《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市《北京生育保险条例》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”但此规定与《社会保险法》有冲突，因为标准不同。依据该《条例》，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但需注意，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。因此，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来后，平均到其相应的产假月数中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。简而言之，该女职工提出的质疑并不存在法律问题，公司应当按照其正常出勤向其支付产假工资待遇。若该女职工要求公司按照正常出勤支付产假期间的工资待遇，公司也可以先行支付。公司足额支付后，再领取的生育津贴无需支付给员工。

2018.07.25 02:07:29

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### 实行最低工资保障制度

国家实行最低工资保障制度。这一制度旨在确保劳动者在付出劳动后，能够获得至少满足其基本生活需要的报酬。

### 最低工资标准制定

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并需报国务院备案。这意味着，各地方政府根据当地的经济发展水平、生活成本以及就业状况等因素，制定相应的最低工资标准，以确保劳动者的合法权益。

### 工资支付要求

用人单位在支付劳动者工资时，必须确保不低于当地最低工资标准。这是法律规定的底线，任何用人单位都不得违反。这一规定旨在保护劳动者的基本生活权益，确保他们在工作中能够获得合理的报酬。

2018.08.15 22:43:07

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韩丽苹律师
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你好，你可以不同意…………

2018.06.26 08:58:37

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