人是一线工人，在本工厂工作13年，由于工厂原因，将我调离了原工作岗位，现在已给我调岗两次不能胜任为由

更新时间：2017-07-25 14:40:59

问题描述：

人是一线工人，在本工厂工作13年，由于工厂原因，将我调离了原工作岗位，现在已给我调岗两次不能胜任为由，要解除劳动关系。（我签的是无固定期限合同，本人今年39岁）我能得到什么相应的赔偿吗？

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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。.

2017.07.25 14:40:59

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刘忠斌律师
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是可以主张经济补偿的，和违法解除合同的赔偿的。

2017.07.23 21:20:23

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隋新律师
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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2017.07.23 16:33:42

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王园媛律师
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如果解除劳动合同，国家有明文规定的。工厂也会告诉你的。

2017.07.23 16:39:38

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