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六个月试用期,在试用期内发现怀孕,医院会辞退我吗
更新时间:2019-06-19 10:52:22
问题描述:
医院上班,签了三年合同,六个月试用期,在试用期内发现怀孕,医院会辞退我吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李伟律师
服务地区:吉林省-长春
185-4414-9777
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你好,按照法律规定,医院不能辞退你。
2019.06.18 14:49:57
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1. 女职工在孕期的,用人单位不得解除劳动合同。
2. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
2019.06.18 17:48:24
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《劳动合同法》对试用期的规定:
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《社会保险法》对缴纳社保的规定:
1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2019.06.18 20:01:25
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用人单位辞退试用期员工,需提前三天通知员工。具体情形包括:
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的。
2019.06.19 10:52:22
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试用期怀孕被辞退
你好,是可以要求公司给你补偿的。
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怀孕后公司可以辞退吗
无故辞退
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我在试用期三个月内怀孕了医院有权利辞退我吗
是没有的。
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三年期劳动合同试用期为六个月,在试用期期间怀孕了,公司可以开除我吗?
不可以,你可以劳动仲裁,公司不能开除放心吧
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用人单位能否随意辞退试用期内怀孕的员工
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试用期内怀孕被公司辞退
是不合法的,你可以要求继续履行合同。。。
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试用期没签合同发现自己怀孕了,会呗辞退吗
您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
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生病在试用期,可以辞退
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试用期内辞退员工
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试用期怀孕被辞退
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试用期内辞退员工
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公司在试用期内把怀孕的我辞退了
在试用期内解除劳动合同,需要用人单位提供充足的证据,况且在你已经怀孕的情况下,在没有充足理由的前提下,不能解除合同。建议可以申请劳动仲裁来维权,
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试用期怀孕被辞退
公司不应当辞退你,向劳动监察大队投诉处理.
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