用人单位口头辞退员工，未签订劳动合同，未签劳动合同双倍差额，请问怎么继续法院起诉？

更新时间：2019-06-14 09:52:33

问题描述：

你好！用人单位口头辞退员工，未签订劳动合同，未购买社保，每周休一天，如果这一天不休补1.3倍工资，我仲裁提出违法解除劳动赔偿金、未签劳动合同双倍差额，加班工资都没得到仲裁委支持，请问怎么继续法院起诉？

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李军律师
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可以依法收集好证据进行，依法起诉进行！

2019.06.13 19:58:36

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关键劳动者手上都很少证据

2019.06.13 20:03:31
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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2019.06.13 20:02:40

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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

2019.06.13 23:11:33

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根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2019.06.14 09:52:33

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