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常州劳动合同纠纷
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未签劳动合同,单位辞退员工,单位如何赔偿?
更新时间:2015-10-22 15:46:53
问题描述:
员工2012.2进入单位, 2015.8被辞退, 期间没有签订劳动合同, 没有缴纳社保,单位应该如何赔偿?还有上诉的话, 是不是立案那天开始1年内申诉有效?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汤云律师
服务地区:江苏-常州
你要在上班期间以公司不缴社保为由留书面证据离职、,诉讼时效一年,可以得到3.5个月的经济补偿金
2015.08.16 17:09:50
点赞
朱祥勇律师
服务地区:江苏-常州
158-6185-2452
咨询我
可能过期了。
2015.08.18 08:58:49
点赞
杨丽芬律师
服务地区:江苏-常州
135-8457-9855
咨询我
7个月的工资
2015.10.22 15:46:53
点赞
王兵律师
服务地区:江苏-常州
单位应当支付赔偿金,详情面谈。
2015.08.16 17:20:42
点赞
朱兵飞律师
服务地区:江苏-常州
没有缴纳社保的,应当按照工龄支付经济补偿金
2015.08.16 23:24:43
点赞
张福杰律师
服务地区:江苏-常州
支付四个月的经济补偿金,补缴社保
2015.08.17 08:38:47
点赞
黄莹玉律师
服务地区:江苏-常州
单位涉嫌违法解除,可按经济补偿金的2倍主张赔偿金
2015.08.18 07:42:00
点赞
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公司解雇员工,未签合同,怎么赔偿?
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